{"id":574,"date":"2021-09-08T11:01:38","date_gmt":"2021-09-08T11:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/e-learning.asd-droege.de\/?post_type=namaste_course&p=574"},"modified":"2021-09-08T12:47:38","modified_gmt":"2021-09-08T12:47:38","slug":"datenschutz-personal","status":"publish","type":"namaste_course","link":"https:\/\/e-learning.asd-droege.de\/namaste-course\/datenschutz-personal","title":{"rendered":"Datenschutz – Personal"},"content":{"rendered":"
\u00a0<\/strong>Schulung f\u00fcr den Fachbereich Human Resources<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Grundlagen f\u00fcr den Grunds\u00e4tze des Personalaktenf\u00fchrung\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11<\/p>\n Rechte des Betriebsrats\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17<\/p>\n Im Unternehmen gibt es verschiedene Ausgangssituationen:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Arbeitgeber :<\/span><\/strong><\/p>\n Pflicht\/Interesse, Informationen \u00fcber die\u00a0 Besch\u00e4ftigten zu erheben und zu verarbeiten<\/p>\n Besch\u00e4ftigte:<\/span><\/strong><\/p>\n Informationelles Selbstbestimmungsrecht und Pers\u00f6nlichkeitsrecht: Interesse an Richtigkeit, Auskunft und Korrektur<\/p>\n Betriebsrat (optional):<\/span><\/strong><\/p>\n Pflicht zur Wahrung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte durch Kontroll- und Einflussm\u00f6glichkeiten<\/p>\n Individualrecht<\/span>, <\/strong>geregelt durch<\/p>\n – die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO),<\/p>\n – das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und<\/p>\n – bereichsspezifische Regelungen<\/p>\n Konkretisiert durch die Rechtsprechung <\/p>\n Kollektivrecht<\/span>, geregelt durch <\/p>\n Zur Personalakte<\/strong> z\u00e4hlen alle Aufzeichnungen, die sich mit der Person des Arbeitnehmers und dem Inhalt und Verlauf seines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses befassen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, in welcher Form (analog oder digital) oder unter welcher Bezeichnung die Daten gespeichert sind.<\/p>\n <\/p>\n TRANSPARENZ<\/strong> RICHTIGKEIT\/AKTENWAHRHEIT<\/strong> ZUL\u00c4SSIGKEIT\/ZWECKBINDUNG<\/strong> VERTRAULICHKEIT<\/strong> <\/p>\n TRANSPARENZ <\/span> RICHTIGKEIT\/AKTENWAHRHEIT<\/span> ZUL\u00c4SSIGKEIT\/ZWECKBINDUNG<\/span> Hinsichtlich der Frage, welche Daten genutzt werden d\u00fcrfen, VERTRAULICHKEIT<\/strong><\/span> <\/p>\n DER MITARBEITERVERTRETUNG <\/strong>steht kein generelles, Mitbestimmung\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n Gestaltung des betriebsinternen Datenschutzrechts durch Betriebsvereinbarungen<\/p>\n Kontroll- und Informationsrechte<\/p>\n Unterlassungsanspr\u00fcche<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bitte klicken Sie auf den Begriff Datenschutz-Personal\u00a0 um an der Pr\u00fcfung f\u00fcr diese Unterweisung teilzunehmen.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\nBesch\u00e4ftigtendatenschutz\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3<\/p>\n
\nPersonalaktenrechts\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7<\/p>\n<\/h1>\n
GRUNDLAGEN F\u00dcR DEN <\/strong>BESCH\u00c4FTIGENDATENSCHUTZ<\/strong><\/h1>\n
DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE BEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BESCH\u00c4FTIGTEN<\/strong><\/h3>\n
\n<\/strong>insbesondere zu den Grunds\u00e4tzen des
\nPersonalaktenrechts<\/strong><\/p>\nKontroll- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung\u00a0<\/strong><\/span>(optional)<\/span><\/h3>\n
\ndas Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/strong>,
\nz.B. in Form einer Betriebsvereinbarung<\/p>\nGRUNDS\u00c4TZE DES <\/strong>PERSONALAKTENRECHTS<\/strong><\/h2>\n
Dazu z\u00e4hlen:<\/span><\/h4>\n
\n
Dazu z\u00e4hlen nicht:<\/strong><\/span><\/h4>\n
\n
PERSONALAKTENF\u00dcHRUNG<\/strong><\/h3>\n
\n<\/strong>Benachrichtigung, Anh\u00f6rung, Einsichtsrecht, Auskunft<\/p>\n
\n<\/strong>Gegendarstellung, Korrektur, Entfernung, L\u00f6schung<\/p>\n
\n<\/strong>Benachrichtigung, Anh\u00f6rung, Einsichtsrecht, Auskunft<\/p>\n
\n<\/strong>Zugriffs- und \u00dcbermittlungsverbot, organisatorische Abschottung<\/p>\n
\n<\/strong>
\n<\/strong>Benachrichtigung, Anh\u00f6rung, Einsichtsrecht, Auskunft<\/p>\n\n
\n<\/strong>
\n<\/strong>Gegendarstellung, Korrektur, Entfernung, L\u00f6schung<\/p>\n\n
\nBesch\u00e4ftigten zeigen.<\/li>\n
\n<\/strong>
\n<\/strong>Benachrichtigung, Anh\u00f6rung, Einsichtsrecht, Auskunft<\/p>\n\n
\nist auf die Grunds\u00e4tze, die in der Rechtsprechung zum
\nFragerecht des Arbeitgebers<\/strong> bzw. zur Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers entwickelt worden sind, zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n
\n<\/strong>Zugriffs- und \u00dcbermittlungsverbot, organisatorische Abschottung<\/p>\n\n
\n
RECHTE DES BETRIEBSRATS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (optional)<\/strong><\/h3>\n
\n<\/strong>von konkreten, gesetzlich zugewiesenen Aufgaben losgel\u00f6stes Informationsrecht <\/strong>durch Zugriff auf die Personalakten oder ein Personalinformationssystem zu.<\/p>\nBetriebsrat<\/h4>\n
\n
\n