{"id":136,"date":"2020-08-07T07:09:18","date_gmt":"2020-08-07T07:09:18","guid":{"rendered":"http:\/\/e-learning.asd-droege.de\/?post_type=namaste_course&p=136"},"modified":"2020-10-29T13:22:50","modified_gmt":"2020-10-29T13:22:50","slug":"datenschutz-grundschulung","status":"publish","type":"namaste_course","link":"https:\/\/e-learning.asd-droege.de\/namaste-course\/datenschutz-grundschulung","title":{"rendered":"Datenschutz Grundschulung"},"content":{"rendered":"
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Worum geht es?<\/p>\n
<\/p>\n PERSONENBEZOGENE DATEN <\/strong>sind alle Besondere Arten personenbezogener Daten <\/strong>unterliegen weitaus Rassische\/ethnische Herkunft, politische Meinung, religi\u00f6se oder weltanschauliche \u00dcberzeugung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, genetische und biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben\/sexuelle Orientierung.<\/p>\n Was m\u00fcssen Sie beachten?<\/strong><\/p>\n Der Umgang mit pbD wird durch das Datenschutzrecht geregelt.<\/p>\n <\/p>\n Datenschutz = Aufgabe des gesamten Unternehmens<\/strong><\/p>\n Pflichten als Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n Regeln zum Umgang mit pbD die Ihnen durch den \u00a0Verantwortlichen zur Verf\u00fcgung gestellt wurden.<\/p>\n Wie k\u00f6nnen Sie ihn gew\u00e4hrleisten?<\/p>\n W\u00c4HREND IHRER T\u00c4GLICHEN ARBEIT Geben Sie unbefugt keine Informationen an Dritte weiter.<\/p>\n Bleiben Sie verschwiegen bez\u00fcglich der Informationen und\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Angelegenheiten des Unternehmens, die Ihnen im Rahmen Ihrer T\u00e4tigkeit zur Kenntnis gelangen.<\/p>\n Beachten sie die Weisungen des Verantwortlichen!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Meldepflichtige Datenpannen vermeiden<\/p>\n Fehlversand\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n E-Mail-Adressen allein z\u00e4hlen bereits zu den personenbezogenen Daten.<\/p>\n Es ist sehr wichtig, vor dem Klicken auf den Button (Senden) noch einmal sorgf\u00e4ltig zu kontrollieren, ob alle Empf\u00e4nger tats\u00e4chlich erforderlich sind (Datenminimierung) und ob es sich um die richtigen Empf\u00e4nger handelt (Vertraulichkeit).<\/p>\n Je vertraulicher eine E-Mail ist \u2013 umso h\u00f6her ist der Schaden. <\/p>\n Umgang mit E-Mails bei Urlaub oder Abwesenheit<\/strong><\/p>\n Best Practice<\/strong><\/p>\n Krankheitsfall<\/strong><\/p>\n Im Krankheitsfall d\u00fcrfen Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden auf das elektronische Postfach zu greifen!<\/p>\n Der \u201eaufger\u00e4umte\u00a0 Arbeitsplatz\u201c?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ein unaufger\u00e4umter Schreibtisch ist Datenschutz pur <\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0 2 Grundregeln des Clean Desk Prinzip <\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Eigenes Verhalten<\/u><\/strong><\/p>\n Wenn notwendig B\u00fcro verschlie\u00dfen <\/strong>\u2013 unbefugten Zutritt vermeiden!<\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 <\/p>\n Zus\u00e4tzlich zu den genannten allgemeinen Ma\u00dfnahmen, die jede und jeder Mitarbeitende ergreifen kann, um die Sicherheit der Verarbeitung personenbezogener Daten am Arbeitsplatz zu erh\u00f6hen, gibt es nat\u00fcrlich auch noch spezielle datenschutzrechtliche Pflichten, die vom Arbeitgeber vorgegeben werden –\u00a0 beispielsweise an die Einhaltung der L\u00f6schfristen f\u00fcr nicht mehr ben\u00f6tigte Datens\u00e4tze oder auch die Zurverf\u00fcgungstellung von Datenschutzinformationen an Dritte.<\/p>\n Umgang mit Datenpannen<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Datenpannen nicht verschweigen!<\/u><\/strong><\/p>\n Jeder Mensch macht Fehler \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n um Sch\u00e4den f\u00fcr Betroffenen und das Unternehmen zu verhindern bitte eine Datenpanne sofort<\/u><\/strong> an den Vorgesetzten melden!<\/p>\n <\/p>\n UNVERZ\u00dcGLICHE MELDUNG – <\/strong>AN BETRIEBLICHE MELDESTELLE<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Umgang mit Ausk\u00fcnften an Betroffene !<\/p>\n Rechte der Betroffenen \u2013 <\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bereits bei der Datenerhebung muss das Unternehmen die betroffene Person \u00fcber die Verarbeitung und alle ihre Rechte Informieren.<\/p>\n Bei Datenanforderung \u00fcber die betroffene Person durch Dritte.<\/p>\n Verpflichtung zur Auskunft \u00fcber die gespeicherten Daten, deren Herkunft und Empf\u00e4nger.<\/p>\n Es ist davon auszugehen, dass ein Betroffener, der Auskunft \u00fcber die Verarbeitung seiner pbD verlangt, einen bestimmten Beweggrund hat \u2013<\/p>\n Die meisten Beschwerden bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde erfolgen aufgrund nicht oder nicht fristgerecht beantworteter Auskunftsanfragen.<\/p>\n <\/p>\n Deswegen ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter wei\u00df, wie er mit einer Anfrage umzugehen hat!<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Nach DSGVO Art 15 Abs. 1 hat jeder Betroffene das Recht auf Auskunft.<\/p>\n Auskunftserteilung hat innerhalb von vier Wochen zu erfolgen!<\/strong><\/p>\n Der Umfang der Auskunft ist in 2 Ebenen gegliedert.<\/p>\n Umfang der Auskunft<\/strong><\/p>\n Achtung bei Erteilung von Kopien auf Antrag<\/p>\n Das Unternehmen muss der betroffenen Person ferner eine Unternehmen sollen Betroffenen von der Verarbeitung ihrer Das Recht auf Kopie bezieht sich eher auf eine \u00dcbersicht der <\/p>\n Im Zweifelsfall gilt es mit der Aufsichtsbeh\u00f6rde zusammen zu arbeiten.<\/p>\n <\/p>\n Verst\u00f6\u00dfe <\/strong><\/span><\/p>\n Wird die Auskunft nicht richtig, nicht vollst\u00e4ndig oder nicht rechtzeitig erteilt, kann Beschwerde bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde eingereicht werden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bitte klicken Sie auf den Begriff Datenschutz um an der Pr\u00fcfung f\u00fcr diese Unterweisung teilzunehmen.<\/p>\n
\nWas ist damit gemeint?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n
\nAngaben, die sich auf eine identifizierte<\/strong> (z.B. Name) oder aber
\nauch nur identifizierbare <\/strong>(z.B. IP Adresse, Kontonummer, Adresse) Person beziehen.<\/p>\n
\nstrengeren Regeln, da diese besonders sch\u00fctzenswert sind (Weiterverarbeitung nur mit Einwilligung des Betroffenen<\/strong>):<\/p>\nIhre Pflichten<\/strong><\/span><\/h5>\n
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\n
Unternehmensrichtlinien<\/strong><\/span><\/h5>\n
Schutz der Daten<\/span>\u00a0<\/strong><\/h5>\n
\nK\u00d6NNEN SIE VIEL F\u00dcR DEN DATENSCHUTZ TUN:<\/strong><\/p>\n\n
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\nDaten, z. B. wenn Sie mobile Ger\u00e4te oder Speicher wie USB-Sticks verlieren!<\/li>\nUmgang mit E-Mails<\/strong><\/span><\/h5>\n
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\nBei Versand von besonderen Arten pbD ist an eine Verschl\u00fcsselung zu denken (z.B. durch Verschl\u00fcsselung des Anhangs \u2013 PDF -)<\/p>\n\n
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\n
Datenschutz am Arbeitsplatz<\/strong><\/span><\/h5>\n
\n\u2013
\nnichts mehr zu finden\u201c\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n!! FALSCH !!<\/span> <\/strong><\/span><\/h5>\n
Datensicherheit und Vertraulichkeit haben h\u00f6chste Priorit\u00e4t!<\/u><\/strong><\/h5>\n
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IT-Systeme und Telefon<\/u><\/strong><\/h5>\n
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Datenpannen<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/u><\/strong><\/h5>\n
<\/h5>\n
Auskunftsanfragen<\/strong><\/span><\/h5>\n
<\/strong><\/h5>\n
\nTRANSPARENZPFLICHTEN DES UNTERNEHMENS<\/strong><\/h5>\n\n
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Auskunftserteilung<\/strong><\/h5>\n
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Umfang der Auskunft<\/strong><\/h5>\n
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\nKopie \u201eder personenbezogenen Daten, die Gegenstand der
\nVerarbeitung sind\u201c, zur Verf\u00fcgung stellen.
\nDer Umgang ist rechtlich vage geregelt und derzeit umstritten.<\/p>\nMeinung 1:<\/em><\/h5>\n
\npersonenbezogenen Daten umfassende Unterlagen zur Verf\u00fcgung
\nstellen m\u00fcssen. Dies k\u00f6nne sogar die \u00dcberlassung von E-Mail-Kommunikation betreffen.<\/p>\nMeinung 2: <\/em><\/h5>\n
\nwesentlichen von einer betroffenen Person verarbeiteten Daten.<\/p>\n\u00a0<\/strong><\/span>Tipps im Umgang mit Anfragen<\/span>
\n<\/strong><\/h5>\n\n
\n
\nbei Auskunftserteilung immer weitere Zusammenarbeit anbieten<\/li>\n